招聘费用高？效果差？企业不妨尝试一些这个高效的招聘工具

企业在招聘的过程中，总会遇到一些职位找不到人的情况。造成这种情况的原因有很多：

1、市场人才短缺：在现在这个时代，你不知道什么时候哪些行业会突然兴起。例如这两年短剧行业迅速发展，短剧成为了新的风口，那么短剧演员、编导、摄影等等相关人员的招聘需求大批量上升，与之对应的就是人才的缺少。供需的不平衡，让一些企业陷入招不到人的状况。

2、职位要求过高或不明确：HR在描述一些职位职责的时候，会要求过高或者是描述不明确，这些都会影响求职者的应聘意愿。

3、招聘渠道单一：很多企业在招聘中的通病就是使用的招聘渠道单一，例如很多企业主要使用的招聘渠道是BOSS直聘，导致企业的招聘范围受限。

4、招聘投入低：一些企业从降本增效的角度考虑，直接削减了招聘的投入，并没有优化自己的招聘流程、招聘渠道等环节，从而直接降低了招聘的结果。

在当下市场环境并不是很好的情况下，企业该如何优化自己在招聘上的弱点，提高招聘效率的同时还能降低招聘成本呢？想要做到这一点，企业不妨从内推的角度出发，利用内推小程序来增设新的招聘渠道。

一、降低招聘成本

在BOSS直聘、智联招聘等等招聘软件上发布岗位信息、查看求职者简历，都需要企业付费。而随着使用时间的增长，招聘软件的收费标准也在进一步提高。

和收费的招聘软件相反地，内推小程序在使用的过程中并不会收取企业的费用。企业可以在小程序上发布不同的岗位信息、查看求职者简历、和求职者沟通、预约面试、发放offer等等。求职者也可以在内推小程序上完成岗位信息浏览、企业信息浏览、和HR交流、投递简历等。

二、提高招聘效率

在现在求职难的氛围中，许多求职者为了能够获得一份工作，往往会大量投递简历，这给企业的招聘带来了更多的成本负担。而内推的方式，已经先于企业完成了第一步的筛选，大大提升了企业的招聘效率。

与此同时，企业还可以在小程序上设置内推奖励，当企业内部的员工进行岗位推荐的时候，小程序就会对推荐过来的员工进行记录，如果员工正式入职之后，企业会给推荐员发放一些奖励。能够大大激发企业员工主动为企业寻求合适员工的积极性。

三、更多的展示机会

想要在招聘软件上获得更多的曝光和展示机会，企业需要付费提高排名或者付费获得曝光值，不仅花费高，效果也不一定稳定。而内推小程序可以直接由员工分享给个人或者是到朋友圈、聊天群中，借助微信的人脉网络，为小程序带来更多的用户增长和曝光。

随着互联网技术的发展，传统招聘模式的费用越来高、但是效率和效果也远不如预期。企业想要实现高效招聘的同时还能降低招聘成本，可以考虑使用内推小程序。